据中国之声《新闻纵横》报道,近日,有听众向央广新闻热线打来电话,反映中国移动通讯集团黑龙江有限公司牡丹江分公司,以“劳动竞赛”为名,强制向一千多名员工摊派4G手机的销售任务,要求每个员工必须买6个4G手机然后自行销售,不买就可能被罚款或者辞退
听众张先生(化名)告诉央广新闻热线日,向公司各工会下发了一份《4G手机终端营销活动方案》,并给每个员工的摊派了销售任务,要求员工一次性交齐5485元。
张先生:昨天下了一个文件,强制每个员工、包括临时工,每人一次性交齐,5485元,购买移动公司的6个手机和5个手机号码,购买完了你去卖去,我就不管了。
张先生给记者拍照发来的活动方案显示,“公司合同制员工、社会化员工、外包员工以裸机或合约机的方式,利用身边的关系网络销售中兴红牛V5和中国移动M811两款手机。” 方案要求,“以部门为单位,各单位必须100%完成终端劳动竞赛销售任务指标。”并保证营销销售的手机使用的是牡丹江的移动号码,新号码办理预存50元话费由员工垫付。如果不能完成任务,“每人每台要扣罚400元”。张先生说,这个“竞赛”明显带有强制性质。
张先生:不交钱你回家呗,没说但就那个意思,不交你就辞职,就打发你回家了呗。你想5000多块钱卖不出去怎么办,你能回收么?你卖一台我奖励你多少行,卖不出去拉倒行,哪有这么竞赛的?一下子罚你400,再罚100,一台不给它卖就罚500块钱。
虽然活动被冠以“劳动竞赛”的名号,却明确规定了销售任务指标。比如领导班子每人要卖15台、三级经理每人要卖11台,中心主任每人要卖9台,员工每人要卖6台。共涉及牡丹江移动公司1158人,总计要完成6205台4G手机的销售任务。记者以员工身份向牡丹江移动公司某部门主管诉苦,这位主管表示,的确存在一线员工抱怨的情况。
部门主管:我这个部门应该是最大的部门,如果说300多人肯定有各种困难,我这个部门一线员工比较多,还不是管理层比较多,一线员工的确存在这个存在这中问题比较多。
中国移动通信集团公司,是中国规模最大的移动通信运营商,8月14号,中国移动公布了2014年上半年的业绩报告,上半年净利润为577亿元,同比下降8.5%。算上今年第一季度和去年第四季度,这已是中国移动连续第三次公布利润下滑消息。
未来的盈利计划中,4G业务正扮演着越来越重要的角色。按照中国移动的计划,今年将建成50万个4G基站,发展5000万4G客户,销售1亿部4G终端。数据显示,中国移动4G客户正呈现加速度的增长。然而,这样的增长却令基层的员工感到压力。
记者以员工身份,向牡丹江移动公司该活动的相关负责人董祖光询问,董祖光说,这次活动号召公司全体员工参加,要求先把手机买回去,然后再销售,这样做可以令员工得到历练。
董祖光:不是你的是营销的员工你才营销,不是说让你买到手,是让你先买下来,然后出去营销,5台,你到年底怎么也卖出去了吧,一个月卖一台,5台也卖出去了。而且主要还是历练员工,提升员工的营销技能。
董祖光:你作为移动公司的员工,历练了这么多年,连5台手机都销售不出去,你觉得你作为员工合格么?
董祖光:竞赛作为公司的一员,我感觉是有必要参加的,我们99%的人都参加了,都为公司在业务最困难的爬坡阶段做一些努力。你想想企业这么多年,搞这个竞赛也就一两次,企业如果没有压力也不会传递给其他员工。
部门主管:第一是可能公司面临困难,第二企业的确也面临困难,如果你都觉得企业面临困难跟你没关系的话,那我觉得这个企业也不会好多长时间。
据了解,今年3月21日,牡丹江移动公司举行“4G试商用新闻发布会”,标志着牡丹江本地通信区域4G网络试商用的全面启动。4G到来之后,公司究竟面临怎样的业务压力?为何向员工摊派销售任务?记者昨天下午,致电牡丹江移动公司有关中、高层领导,暂未得到回应。员工张先生说,公司今年已经不是第一次要求员工买手机了。
张先生:今天已经干过这样的一次了,前段时间交了750买过一次手机了。谁家要这么多手机,卖也卖不出去。
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